“作为集团年轻干部，更要有大局意识、担当意识、纪律意识，我认为我具备以下几点任职优势……”“如果此次我能通过面试，我将始终坚持集团爱岗敬业、珍惜岗位，诚实守信、依法经营的中国有限公司理念，发扬建投人特别能吃苦、特别能战斗的精神带领团队再创佳绩！”7月16日至20日，集团组织第六批年轻干部公开面试。55名年轻干部结合自身履职实际，斗志昂扬，激情满满，与评委对答如流，积极表达个人任职理由和竞争优势。面试现场气氛热烈，充分展示了年轻干部的朝气蓬勃和奋发进取的精神风貌。 
    集团公司党委副书记、工会主席陈文双，副总经理刘金荣出席面试会。
    集团始终坚持“以五湖四海的胸怀接纳五湖四海的人才，成就五湖四海的事业”的用人理念，把人才战略作为集团第一战略，把好人才引进关、把好人才考核关、创新年轻干部培养机制，实行“80后”年轻干部培养计划，制定出台了《年轻干部岗上锻炼管理办法》，严格考核淘汰。自2013年，选拔了五批共118名年轻副总和年轻总助，在2-3年的培养期内，进行严格的考核淘汰。截至目前，转为实职中层正职5人，中层副职29人，淘汰20人，现有55名年轻干部在岗锻炼培养。通过几年来的实践，集团中层干部平均年龄44.3岁，其中70、80后干部高达85.84%。集团干部年轻化、知识化水平不断提升，建功立业的热情得到进一步激发。