3月2日，十四公司一届五次职代会在楚雄召开，集团公司副总经理杨国文到会指导。
   杨国文充分肯定了十四公司2020年生产经营管理、改革发展取得的成绩。他指出，2020年，十四公司全体干部职工积极上进、勇往直前，克服了公司发展中的困难、取得了较好的成绩。2021年，十四公司站在新的发展起点、必将迎来企业发展的拐点，各项安排部署高度契合公司实际，目标明确、思路清晰、重点突出，希望十四公司广大干部职工一如既往地坚定发展信心、汇聚发展动能，强化担当抓落实、创新进取促发展，夺取公司更加优异、更加辉煌的新胜利。
   杨国文对十四公司发展提出了四点要求：
   一是信心比黄金重要。困难是客观存在的，任何企业都会有困难的时候，在公司发展阶段性的转折点上，信心显得特别重要。大家务必要保持对公司发展的强大信心，拧成一股绳，聚起一股劲，团结一心向前冲，全力以赴战胜困境。
   二是要讲团结。团结出凝聚力、团结出战斗力。当前，集团高质量发展保持着高昂的态势，十四公司在融入集团发展大局、利用集团发展资源、借助集团发展优势方面还要进一步加强。在这个发展的转折点上，十四公司领导班子要更加注重团结，更加重视协同作战，团结一心、目标一致，才能更好地团结带领广大干部职工要发展、谋发展、促发展，也才能发挥好领头羊、带路人的作用。
   三是要讲奋斗。习近平总书记说，幸福都是奋斗出来的。此次职代会确定了公司2021年乃至“十四五”时期的发展目标，大家要只争朝夕，咬定青山不放松，以踏石有印、抓铁有痕的精神抓好各项工作落实、推动各项事业发展。广大干部职工要立足本职岗位，坚持从小事做起，把每件工作做精做细，就一定能汇聚起成功的磅礴力量。
   四是要讲管理。要结合企业业务板块布局，对标对表集团内外先进企业，找差距、补短板，既学管理方法，也学发展理念，不断向着优秀企业行列迈进。同时，要对内立标，大力营造“比、学、赶、超”氛围，提高干部职工核心竞争力。

【记者：沈忱 左建光    责任编辑：撒叶影】