4月28日上午，集团第一届董事会2022年第四次会议召开，会议落实国企改革三年行动安排部署及省国资委的工作要求，举行经理层成员任期制和契约化管理签约仪式，在集团公司推行经理层任期制和契约化管理工作。会议由集团公司党委书记、董事长陈祖军主持。
   会议审议通过了《关于落实国企改革三年行动工作部署推行经理层成员任期制和契约化管理、经理层成员岗位聘任协议、年度及任期经营业绩责任书等相关事宜的议案》，董事会对集团公司经理层成员进行聘任，并颁发聘书，同时签订岗位聘任协议、年度及任期经营业绩责任书。
   据悉，集团推行经理层成员任期制和契约化管理，是为了深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，贯彻落实党中央、国务院、省委省政府和省国资委关于国有企业全面推行经理层成员任期制和契约化管理的决策部署，紧紧围绕激发活力、提高效率，切实深化劳动、人事、分配三项制度改革，通过明确任职期限、到期重聘、签订并严格履行聘任协议和业绩合同等契约、刚性考核和兑现等要求，强化经理层成员的责任、权利和义务，解决省属企业长期存在经理层成员无任期、无契约、有契约但不具体、契约执行不严格、管理人员能上不能下、收入能增不能减等一系列突出问题，不增强企业内生活力、发展动力和市场竞争力，推动企业内涵式高质量发展。

【记者、责任编辑：张雨轩】