5月23日，集团公司党委书记、董事长陈祖军带队到省水公司开展党建工作“查、补、强”和“3+N”干部综合调研，深入了解省水公司党建工作、干部人才队伍建设和企业发展情况。
   陈祖军充分肯定省水公司近年来取得的发展成绩，同时提出三点要求：
   一是要深刻认识此次调研工作的重要意义，认真查找总结党建工作存在的问题，以集团“1556”党建工作总体目标为引领，切实提升公司党建工作水平，用高质量的党建引领企业高质量发展。
   二是要始终坚持“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国企好干部标准，树立“有为才有位、有位更有为、无为要让位”的用人理念，做好干部选拔任用工作。要重一线、重实干、重实绩、重公认，把想担当、能担当、敢担当的人选用到岗位上，不让吃苦者吃亏、不让流汗者流泪、不让用心者寒；要善待老同志、用好中年人、培养年轻人，让良好的选人用人导向成为一股清风扑面而来。
   三是省水公司领导班子要上下同心、敢于亮剑，带头落实“三个工作法”，深入推进作风革命、效能革命，带领干部职工齐心协力，全力以赴完成今年的各项目标任务，为推动集团内涵式高质量发展贡献力量。
   会后，调研组与省水公司干部职工代表进行调研谈话，并详细查阅了党建、党风廉政建设、意识形态工作、干部人才队伍建设等台账资料。

【记者：王海男    责任编辑:撒叶影】