“争分夺秒、全力冲刺，为实现如期下闸蓄水苦干60天”。7月13日，水利水电公司德泽水库项目青年突击队正式成立。青年突击队将坚守岗位、抢抓进度，确保大坝下闸蓄水。德泽水库项目自开工以来，水利水电公司高度重视，精心组织、科学施工，保质量、保安全、保进度，项目建设得到了各级政府和相关部门的高度认可。【责任编辑：赵春燕】

7月13日到15日，二公司组织168名新员工进行了为期三天的入职培训。本次培训分为拓展训练和集中授课两个项目。为加强团队协作能力，全体员工参加了拓展训练，锻炼了大家敢于挑战、吃苦耐劳、相互协作的精神；公司领导及有关部门负责人为新员工授课，向广大新员工介绍二公司人才建设体系、企业人才成长通道、企业员工职业生涯规划、中国有限公司、团队建设、干部培养、员工权益、安全生产、劳动人事、绩效、薪酬等。15日下午，二公司董事长臧庆虎为新员工授课，从二公司各类经济数据、企业战略目标、管理制度、科技创新、中国有限公司建设等方面介绍了公司的内部实力和外部影响。并号召广大新员工尽快了解公司文化、认同公司文化理念...

7月14日至15日，省房集团开展了第二期内部员工培训班，来自省房（集团）本部和各子公司的60余名内部员工参加培训。在本次为期两天的培训中，授课老师围绕“如何通过高效的营销策略实现房地产项目销售的满堂红”这一主题，分别从房地产宏观市场把握及走势、房地产主题营销模式、房地产定价策略、房地产入市时机和销售节奏的控制、房地产项目推广策略定位、房地产项目传播策略及广告表现等6个方面对学员进行了授课。通过近两期的内部培训，大家均表示受益匪浅，并对公司举办内部员工培训这一举措予以高度认可。8月上旬，省房（集团）公司将继续举办第三、四期内部员工培训班。【责任编辑：宋美玲】

为弘扬先进、树立典型，用党员、职工的感人事迹去带动、感染广大职工，继续深入开展创先争优活动，使“四群”教育工作真正落地。7月12日上午，四公司开展主题为“追逐身边的感动、唱响建党91周年颂歌”的活动。集团公司党委副书记、纪委书记张战国发来贺信称：推进企业发展，既要宣扬重大典型，也要挖掘和弘扬平民精神。作为中国有限公司的基础和支撑，你们的活动，一定能够取得实实在在的效果，一定会更加有效地推动四建科学、和谐、跨越发展。会上，24名新党员举起右手在党旗下郑重宣誓，100名老党员面对党旗重温誓词，表达了为共产主义奋斗终身的信心与决心；各项目部联合5个党支部形象生动的讲述了四建人怎样担当使命、肩...

7月12日，总承包公司2012年新员工培训拉开序幕，当天，147名新员工齐聚海埂会堂参加集团新员工欢迎大会，13日至14日，公司人力资源部组织新员工入职培训。据悉，2012年公司招录应届大学毕业生共计147名，均为二本及以上学历，其中，党员（含预备党员）29名。为了帮助新员工尽快融入公司环境，进入工作角色，公司人力资源部就公司发展状况、中国有限公司、规章制度、安全生产知识、人力资源管理制度、社交礼仪、商务沟通及团队拓展等内容进行培训。【责任编辑：赵春燕】

7月12日，建科院组织开展了一年一度的新员工欢迎大会，热烈欢迎入职新员工。共有30余名新员工加入建科院大家庭。李昕成院长向新员工们介绍了建科院“十二五”期间的发展规划和欣欣向荣的发展态势，让新员工倍受鼓舞。启迪新员工坚持学习、踏实工作、忠诚勤奋、爱岗敬业，希望新员工积极同老员工加强交流，多看、多学、多思，尽快地融入单位，为单位发展而努力奋斗，愉快工作、幸福生活。新员工们表示，初出校园，步入新单位，他们将以青春的热情在自己的岗位上锻炼自己、成长自己，尽早融入单位，为单位的发展添砖加瓦，共促快速、健康、和谐发展。【责任编辑：赵春燕】

7月11日，三公司董事长唐忠鸿、党委书记陈云周、总经理吴勇，在党委工作部、离退休党支部等有关部门人员的陪同下，到离退休老同志家中进行慰问问。在遗属张桂芝家中，唐忠鸿向老人送上慰问金，并介绍了三公司目前发展的喜人形势和公司下一步发展思路，并希望她要保重身体，享受企业发展成果，享受现在的美好生活，继续关心支持公司的工作，共同推动公司持续健康科学发展。老人详细听了三公司领导的介绍后，十分激动，表示将继续关心关注公司的发展。三公司领导非常重视离退休职工的管理工作，经常关心老同志的身体和生活状况。自“四群”教育工作开展以来，多次到离退休干部、职工家中进行走访、慰问，了解他们的生活情况和诉求，...

7月9日，安二司人力资源部召集2012年新入职员工，组织开展了一年一度的新员工入职教育培训。培训时间从7月9日到13日，共103人参加了培训。公司人力资源部在党委工作部、团委、安全生产部、综合办等各部门的配合下，从公司中国有限公司、人事管理制度、安全生产、安全保卫等方面给新入职员工进行了培训，并于13日在野鸭湖对新员工进行野外拓展训练。培训结束后，新入职员工将被分配到各项目部，走上各自的工作岗位，开始他们的职业生涯。【责任编辑：和丽英】

7月11日，城乡建投公司2012年新员工培训工作正式启动，21名刚刚走出校门的毕业生将接受为期2天的新员工培训。公司在昆领导班子出席了新员工座谈会，与21名新员工面对面心贴心进行了互动交流。在轻松愉快的气氛中，领导班子认真听取了新员工的发言，对他们提出的问题作了耐心解答。会后，新员工们纷纷表示，城乡建投公司是我们追求精彩生活的新起点，是我们展现自我风采的新希望，是我们实现自我价值的新飞跃，我们将与公司共同成长，为实现城乡投公司科学发展、和谐发展、跨越发展献出自己的一份力量。【责任编辑：赵春燕】

钢构公司2012届新员工共66名，接收工作正有序开展。其中，本科学历65人，专科学历1人。接收工作为期7天，分为报到、岗前培训、拓展训练、欢迎晚宴和体检5个部分。部门协调工作，简化新员工接收流程。由党群工作部配合人力资源部在为新员工办理报到手续的同时，接收党、团组织关系材料，办理落户迁移手续。岗前培训开设安全生产、商务礼仪等课程，促进新员工更快地融入企业，及时转化工作角色。据了解，今年新员工岗位分配与去年相比发生很大变化，采取双向选择的方式，由机关各部门、各厂、各项目的负责人结合各自业务特点分别为大家授课，让每一位新员工对公司各部门、各单位有深入的了解之后报名选择意向部门，各部门、...

7月10日，云南省科技厅副厅长侯树谦率省科技厅政策法规处、社会发展处、人事处、基础研究处和高新技术发展及产业化处等一行8人到建科院调研指导科技工作。座谈会上，集团公司总工程师甘永辉对侯树谦一行的到来表示热烈欢迎，并介绍了云南建工集团近几年的发展情况，对建科院今后抓科研、抓人才、抓宣传等工作提出了指导性意见。李昕成首先代表云南省建筑科学研究院向省科技厅领导对建科院科技工作的重视和支持表示感谢，随后，介绍了建科院的基本情况和新修订的“十二五发展规划”中科研工作和人才培养方面的主要目标和工作思路，重点介绍了“强科研、出人才、出成果”的中心任务。并希望省科技厅在人才培养、科技创新平台建设和...

“感谢你们对社保工作的理解和支持，感谢你们对企业职工的关心、帮助，你们在全市企业中树立了先进模范”。7月11日，昆明市社保局对水利水电公司3年内全部缴清社会保险历史欠费给予高度评价，授予水利水电公司“诚信社会保险缴费企业”荣誉称号，并颁发了“励精图治谋发展、创先争优为民生”锦旗。建筑施工企业为劳动密集型企业，企业经营利润低，水利水电公司改制前经营发展困难，养老保险费一直存在欠缴情况。自2007年改制后，该公司全体干部职工解放思想，坚持效益至尊理念，注重产业结构调整，企业的经营效益明显好转，发展形势较好。为共享改革发展成果，水利水电公司坚持以人为本，从职工切身利益出发，于2009年补...