3月18日，集团公司副总经理、集团第七综合考核组组长张骏带队到十五公司开展2021年度综合考核。

   张骏作动员讲话时对本次综合考核的重要意义、内容、程序、方法作了详细介绍，并对相关工作和纪律提出严格要求。他强调，年度综合考核工作是一项严肃的政治任务，对于坚定不移贯彻全面从严治党要求，全面贯彻落实中央、省委和集团党委的各项决策部署，激发企业各级领导班子和领导人员干事创业热情，具有十分重要的引领和促进作用。要通过综合考核深入了解十五公司2021年度目标任务的完成情况、领导人员的精神状态、职工群众的满意程度等，找准制约公司健康发展的主要矛盾和症结，调动激发干部队伍工作的主动性和积极性，确保各项目标任务不折不扣得到落实，达到推进工作、实现公司内涵式高质量发展的目的。

   张骏要求：一要积极支持配合。考核时间紧、要求严、任务重，为做好考核工作，确保考核工作收到实效，十五公司领导班子和有关部门要积极配合、支持考核组的工作，配合考核组做好民主测评、实地查看、查阅资料等工作，介绍情况要客观真实，提供的数据材料要准确。二要严格考核工作程序。严格按照集团党委的安排部署，做好现场述责述廉、民主测评、查阅资料等环节，做到程序规范，不走过场。三要坚持实事求是。参会的同志要以高度负责的态度，用好手中的权，投好手中的票，客观真实评价公司领导班子和领导人员，要按照集团党委的要求，坚持科学的发展观和正确的政绩观，客观公正地进行评价，如实地提出意见和建议。四要强化责任担当。领导人员要本着对企业负责、对组织负责，对自己负责，认真总结自己过去一年履职以及学习、思想、作风和廉洁自律等方面的情况，既不夸大成绩，也不回避问题，全面客观地反映自我真实情况，作出正确的评价。

   考核组对十五公司领导班子成员、部分中层干部及职工代表开展个别谈话，充分听取干部职工意见，并查阅了公司2021年度党风廉政建设、意识形态、选人用人、保密等相关工作台账资料。

【记者：张永春   责任编辑：李泳兴】