3月18日，集团公司党委书记、董事长陈祖军率集团综合考核一组到城乡投公司开展2021年度综合考核工作。
   陈祖军在动员讲话中对本次考核的重要意义、目的、内容、程序、方法作了详细介绍，对考核的各项工作和纪律提出要求。他指出，年度考核工作是对班子、干部的激励鞭策，是一项严肃的政治任务，对于坚定不移贯彻全面从严治党要求，全面贯彻落实中央、省委和集团党委的各项决策部署，激发企业各级领导班子和领导人员干事创业热情，具有十分重要的促进作用。
   陈祖军要求：
   一是提高认识，充分认清综合考核工作的重要意义。综合考核是推动集团党委决策部署落实的重要举措、是企业改革发展党建跟踪问效的重要方法，要通过综合考核，客观总结去年成绩，找准制约城乡投公司健康发展的主要矛盾和症结，对症下药，抓住国家和云南省实施乡村振兴、高原湖泊保护治理等政策机遇，保持定力，确保2022年各项目标任务全面完成。
   二是明确重点，准确把握综合考核工作的任务要求。要落实考核工作任务要求，通过综合考核，全面深入了解班子情况，形成考核综合情况报告，提出考核等次建议，充分发挥考核的“指挥棒”作用，把“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的标准落实到选人用人过程中，树立“有为才有位、有位更有为、无为就让位”的用人导向，调动激发干部队伍工作的主动性和积极性，心无旁骛谋发展、一心一意促跨越，为集团实现内涵式高质量发展贡献城乡投力量。
   三是严肃纪律，确保综合考核各项工作顺利完成。要严格考核工作程序，坚持实事求是，客观公正评价干部，强化责任担当，全面客观反映真实情况，确保考出先进、考出信心、考出干劲，达到鼓舞士气、推进工作、促进发展的目的。
   会上，全体参会人员分别对领导班子、班子成员、试用期干部、年轻干部进行了民主测评，对选人用人工作及2021年度新提拔干部进行了民主评议。会后，考核组开展考核谈话，充分听取职工干部意见，并查阅了党风廉政建设、意识形态、选人用人、保密等相关工作台账资料。
   城乡投公司领导班子成员，部分中层干部和职工代表参加会议。

【记者：王陆锋    责任编辑：撒叶影】